free性护士vidos呻吟

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缓解护士压力的意义和必要性

积极为护理人员营造人性化的工作环境医院要对护理人员的工作环境，如病房和休息室，进行改造，适度的调整病房和休息室的布局和色调，既让护士在工作和休息时可以保持心情舒畅，又能够增加患者对医院的亲和力。

因此，通过加强对护士职业压力的研究，找出压力形成因素，探讨解决办法，对于保证护士拥有健康身心，提高护理质量，稳定护理队伍具有重要的意义。

职业压力来源于个体、群体、医院以及工作之外的以下几个方面。护士工作量大、护理濒危患者、角色负荷过重以及由此引发的角色矛盾、与同事沟通不良等都会导致职业压力。

护士职业倦怠是由于工作压力过大而导致的护士对于护理工作热情的丧失，具体表现为疲劳感、缺乏工作成就感和人格解体等三个方面。

改善护士的工作环境 首先应积极改善医院的环境，加强绿化与管理，控制好院内感染，给护士创造一个清新，整洁，安全的工作环境，使护士能够心情舒畅，更加喜欢，热爱自己的工作，从而提高护理人员的工作积极性，减轻工作压力。

护士缺乏主动性的原因

专业知识不扎实，操作不熟练：青年护士由于缺乏专业知识的积累。工作应变能力差，严重影响护理质量：罚乏理论知识与临床实践相结合能力。工作主动性差：青年护士中独生子女比例高，自我意识强。

由于护士社会地位低、经济收入低使护士缺乏工作 热情，消极怠工、敷衍、应付态度仍然存在，护理人员的服 务意识淡薄，缺乏主动服务意识。病人基础护理不到位。

存在的主要问题 专业知识学习缺乏主动性，不系统、不深入，只是每次业务学习的时候才看看书，查查资料，了解某个疾病的知识，但往往不够深入，自己没有学习计划，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止。

如果遇到抢救病人的情况，就会出现护士缺乏主动性，过分依赖医生，从而对病人的医治和抢救工作产生一定的影响。一旦出现医疗事故、差错、问题时，医护人员则相互推诿、互相责怪，导致问题进一步恶化，事情变得复杂。

工作主动性差：青年护士中独生子女比例高，自我意识强，以我为中心者大有人在，没有彻底转换从学生到护士的角色。工作缺主动导致患者投诉。

这类护士在护理工作中，责任心极不强，不善于沟通，常被病人及家属投诉，由于工作不积极，不主动，不热情，容易出现护理纠纷及护理不良事件，因为工作中缺乏主动性，也不容易发现潜在的护理安全隐患。

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