早知道在公司就干了你了，早知道公司怎么样
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越早知道越好的职场潜规则!
少偷懒，多做事。和“高调做事，低调做人”一个意思，表现越好，得到的好处越大。对新工作要尽快上手。多向公司的前辈学习，尽快熟悉并掌握你这个职位需要的知识和技巧，先把本职工作做好，才有时间学其他技能。
领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。枪打出头鸟。
团队是你的避风港。职场上如果只靠自己一个人拼搏，孤军奋战，你永远走不了多远。团队就是你的避风港，也是你前进途中的助推力，团队成员只有团结一心，才能走得更远。不要成为“穷忙族”。
初入职场，很多职场新人对职场上的事情总是充斥着为什么和不了解，这时候，多了解一些职场潜规则，才能更好地为人处世，同同事们打好交道。把握时间观念。
虚心使人进步，骄傲脱离群众 在职场上，切忌目中无人，就算你能力再强，也不要恃才自傲，否则容易脱离群众，也容易被人当作眼中盯。
发现自己在公司干的多,薪水低,你会如何?
如果前两个你都考虑了，尤其是自己确实干了不少工作，而且工作完成的质量也都不差，但是公司就是不给我们涨薪，自己又觉得不涨薪没法安心工作。
找准自己的位置。职场中每个人的角色不同，有的人随便干就升职，有的人干到死都轮不到他升职。这就看你是不是劳碌的命了。多想想自己的问题。
你作为一个新入职的年轻同志，多干一些工作，这是很正常的事情，千万不要与老同志斤斤计较。要知道，人家老同志工资挣得多，是靠多年劳动积累的工资状况，并非是现实效益工资状况，这是工资制度所决定的。
公司的老员工的工资比新员工低，这是许多外国公司的标准。主要原因是老员工起步较早，当时行业的工资相对较低。此外，虽然我已经在这家公司工作了很多年，但是年薪调整是固定和有限的，所以我不能进一步提高我的薪水。
不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资 想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。
我在这个公司干了一个月了,今天老板给我说,觉得这里怎么样,还说这里的...
人家拐着弯早知道在公司就干了你了的想辞退你早知道在公司就干了你了，就是怕伤了你的自尊心早知道在公司就干了你了，那么自己主动去辞职吧，祝好运。
你好早知道在公司就干了你了；在卖家具公司上班一个月现在老板问你感觉如何，那你应该实话实说，比如你感到不错就直接说挺好，要是不想在那里干可以说这一个月不是太好，不想在这里干了。当然要是能提出一些改进的意见那是老板爱听的。好吧。
新入职公司半个月，HR过来问你感觉如何，还叫你加油好好干，这其中，有两层含义：1，肯定你的工作态度，鼓励你继续努力，鼓励你好好干、加油干，让自己表现更好。
单位不与员工签定劳动合同，已属非法用工，要双倍赔偿工资的，举证责任在用人单位。